Mitarbeitende gewinnen
Die passenden Talente zu gewinnen, ist längst kein HR-Thema mehr – es ist ein strategischer Erfolgsfaktor. Wir unterstützen Organisationen dabei, sich als Arbeitgeber gezielt zu positionieren, relevante Zielgruppen anzusprechen und Bewerbungsprozesse zu gestalten, die überzeugen.
Typische Herausforderungen unserer Kunden
Viele Unternehmen investieren hohe Summen in Employer Branding und Personalmarketing – doch die Resultate bleiben oft aus:
- Die Bewerbungen passen nicht
- Die Time-to-Hire ist zu lang
- Frühfluktuation kostet Geld, Zeit und Nerven
Angebote
Positionierung als Arbeitgeber
Die Employer Value Proposition (EVP) ist das Herzstück eurer Positionierung als Arbeitgeber. Sie bringt auf den Punkt, wofür ihr steht.
Wir identifizieren gemeinsam eure Kernzielgruppen und entwickeln datenbasierte, verhaltensorientierte Personas. Wir zeigen, wie und wo ihr eure Zielgruppen erreicht.
Prozess optimieren
Wir analysieren eure gesamte Candidate Journey – vom Erstkontakt bis zum Onboarding – und optimieren sie konsequent entlang der Bedürfnisse, Prozess-Effizienz und Markenkonsistenz.
Vorgehen
Zuhören
Wir starten mit echtem Interesse. Gespräche sowie bestehende Daten helfen uns dabei zu verstehen, wo ihr steht und was ihr wirklich braucht.
Verstehen
Wir schaffen Klarheit und erkennen, wo Potenziale und Hebel liegen. Unser hybrider Ansatz verbindet die Sichtweisen der Mitarbeitenden (bottom-up) mit der strategischen Perspektive der Geschäftsleitung (top-down).
Handeln
Wir entwickeln Lösungen, die zu euch passen – individuell, erprobt und wirksam. Von der Strategie bis zur Umsetzung.
Frequently Asked Questions
Was macht euch als Arbeitgeber bleibewürdig?
Lasst uns herausfinden, wo ihr als Arbeitgeber Potenzial verschenkt – und was es braucht, um das zu ändern.